С официално откриване беше даден старт на първата по рода си лятна практикантска програма за младежи на възраст между 16 и 19 години, насочена изцяло към деца или роднини на служители в компанията.
В първото ѝ издание тази година се влючват 31 момичета и момчета, които ще трупат практически опит и знания в различни бизнес направления, включително и магазинна мрежа. Всеки от тях ще работи със свой наставник, професионалист в своята сфера, от когото ще може да разбере повече за професията, към която се е насочил и да придобие основни практически познания за работата в реална бизнес среда.
„Идеята за тази практикантска програма е продиктувана от нуждата и желанието ни да изградим мост между учебната скамейка и бизнеса. Отговорните компании, каквато смея да твърдя, че Теленор България е, трябва да мислят в перспектива и да полагат усилия за развитието на добре подготвени професионалисти. „Лятна практика“ е още една стъпка в грижата ни за нашите служители, с която инвестираме не само в тяхното професионално развитие, но и това на техните деца“, сподели Галина Чулева, Главен директор „Хора и култура“ в Теленор България.
Тази година освен първото издание на „Лятна практика“ за деца на служители, Теленор България ще проведе и шестото издание на регулярната си стажантска си програма – Hub by Telenor. В нея могат да участват всички студенти и млади професионалисти в началото на кариерния си път с интерес към някое от бизнес направленията в телекома. Стажът в компанията е с продължителност 12 месеца, а до момента са участвали над 60 стажанти, повече от половината от които са назначени на постоянен договор в Теленор България след приключване на стажа. Отворените позиции и сроковете за кандидатстване тази година предстои да бъдат обявени в началото на август.
